La indemnización por accidentes de trabajo es un sistema muy limitado, propio de cada estado, y su único objetivo es brindar prestaciones a aquellos empleados que sufran lesiones durante el desempeño de su trabajo y en el marco de sus funciones. En ciertos casos, los empleados con formulario 1099 o los contratados por contrato también pueden estar cubiertos por la indemnización por accidentes de trabajo. La razón de esto se debe a los intentos de los empleadores de clasificar erróneamente a los trabajadores para evitar los costos del seguro de compensación laboral y del sistema de compensación laboral.
La indemnización por accidentes de trabajo es, en términos generales, un sistema sin culpa. Esto significa que un empleado lesionado tiene derecho a recibir la indemnización por accidentes de trabajo incluso si el empleador no ha sido negligente. Dicho esto, las lesiones sufridas por culpa de terceros (por ejemplo, conductores negligentes en accidentes automovilísticos) te permiten recibir los beneficios de la indemnización por accidentes de trabajo, así como, posiblemente, obtener una indemnización de los terceros negligentes.
La indemnización por accidentes de trabajo es un ámbito jurídico específico que garantiza a cada empleado lesionado el derecho a recibir atención médica y otros beneficios. En muchas ocasiones, la compañía de seguros niega a los empleados el derecho a estos beneficios. Por esa razón, es muy común que un empleado busque representación legal y, posteriormente, recurra a los tribunales.
Hay dos requisitos generales que deben cumplirse antes de presentar una demanda de indemnización laboral. Primero, la lesión debe ocurrir en el curso y ámbito del empleo. Esto simplemente significa que la lesión debe ocurrir mientras estás desempeñando tus funciones oficiales. El segundo es que debes sufrir una lesión física o psicológica. Si cumples con ambos requisitos, debes informar de inmediato a tu empleador sobre tus lesiones.
Debido a la complejidad de estas reclamaciones de indemnización laboral, existen muchos mitos relacionados con esta área del derecho. Para ayudar a aclarar cualquier ambigüedad, a continuación se presentan dos de los mitos más comunes sobre la ley de indemnización laboral, los cuales simplemente no son ciertos:
Si la culpa es totalmente tuya, no puedes presentar una reclamación
Este es uno de los mitos o conceptos erróneos más comunes sobre las reclamaciones de indemnización laboral, ya que la gente cree que solo se puede presentar una reclamación si no se tiene la culpa o si la culpa es parcial. Sin embargo, esto no es cierto. Si te lesionas en el curso de tu trabajo, aún así puedes recibir prestaciones de indemnización laboral y que tus lesiones estén cubiertas, independientemente de quién tenga la culpa.
Es fundamental comprender que la indemnización por accidentes de trabajo es un sistema basado en la ausencia de culpa (por lo general) y que tengas un conocimiento completo de qué esperar al presentar una reclamación. Los abogados de alto nivel, como Mark V. Larson, se reunirán primero personalmente con cada uno de sus posibles clientes para evaluar a fondo tu reclamación. Mark también le explicará qué tipo de prestaciones puede esperar recibir eventualmente. Mark V. Larson es actualmente socio de Larson, Larson y Dauer y de ALC; es un abogado estadounidense especializado en indemnización laboral.
Te despedirán si presentas una reclamación
Esto es lo primero que se le viene a la mente a la mayoría de las personas si sufren una lesión durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, esto no es cierto en absoluto. Si presentas una reclamación por indemnización laboral y tus empleadores te amenazan con despedirte, puedes emprender acciones legales inmediatas en virtud de la reclamación prevista en el artículo 132(a) del Código Laboral sobre indemnización laboral y puedes demandar a tu empleador ante un tribunal civil por, entre otros, represalias, acoso y discriminación.
Según la ley de indemnización laboral, ninguna organización puede despedir a un empleado simplemente por el hecho de haber presentado una reclamación contra la empresa. Estas leyes existen tanto a nivel federal como estatal para garantizar que los empleados no dejen de solicitar la indemnización laboral por temor a perder su empleo. De hecho, esto puede meter a su empresa en problemas mucho más graves y acarreará multas sustanciales si se demuestra que es culpable de despido injustificado. El juez también puede exigirle a su empleador que pague la totalidad de sus honorarios de abogado, lo que le permitirá quedarse con la indemnización completa.
Si actualmente estás pensando en presentar una demanda por indemnización laboral, no esperes demasiado para hacerlo, ya que existe un plazo de prescripción. La ley le da al empleado tiempo suficiente para presentar la demanda, pero hay ciertos límites; cada estado tiene su propio plazo dentro del cual la demanda es válida.
Publicado desde: https://genderjusticela.org/workers-compensation-myths-debunked/
EN