Un diagnóstico que surge años después de haber terminado tu carrera en el sector aeroespacial puede generar una duda inmediata. ¿Podría tu antiguo trabajo en Lockheed Martin ¿Sigue estando relacionado con tu enfermedad?
Para los ex empleados de Lockheed Martin, esa pregunta puede ser más difícil de responder de lo que parece.
La exposición a sustancias químicas puede haber ocurrido de manera gradual a lo largo de años de trabajo en entornos con solventes, operaciones de galvanoplastia, recubrimientos, desengrasantes u otros materiales industriales. Para cuando se diagnostique una afección grave, es posible que ya hayas dejado ese trabajo hace mucho tiempo y que la planta haya cambiado o haya cerrado.
Eso no descarta automáticamente la posibilidad de presentar una reclamación de indemnización laboral en California. Las reclamaciones por enfermedades profesionales se rigen por normas diferentes a las de las lesiones relacionadas con un accidente específico, y la evidencia médica que vincule tu afección con tu empleo puede convertirse en un elemento central del caso.
Larson, Larson & Dauer ha representado a trabajadores en casos de indemnización laboral en California relacionados con el sector aeroespacial desde la década de los noventa.
Si desarrollaste una enfermedad después de trabajar en una instalación de Lockheed Martin, nuestro bufete puede revisar tu historial laboral, tus expedientes médicos y tu posible historial de exposición para determinar qué opciones podrían estar disponibles.
Puntos clave
- Las enfermedades ocupacionales causadas por la exposición repetida en el lugar de trabajo se consideran lesiones acumulativas según la ley de indemnización laboral de California.
- La fecha que se toma en cuenta para una lesión acumulativa no es necesariamente el último día en que trabajaste para el empleador. La ley de California considera el momento en que quedaste incapacitado y supiste, o debiste haber sabido, que la incapacidad fue causada por tu empleo.
- Es posible que los ex trabajadores de Lockheed Martin tengan dudas sobre la exposición a sustancias químicas utilizadas en la fabricación aeroespacial, entre ellas el cromo hexavalente y los solventes industriales.
- La evidencia médica puede desempeñar un papel fundamental a la hora de determinar si una enfermedad está relacionada con el trabajo.
- El hecho de dejar de trabajar en Lockheed Martin o de que se cierre una de sus instalaciones no determina por sí solo si un ex empleado puede solicitar prestaciones por accidente laboral.
Si te enfrentas a un diagnóstico grave después de años de trabajar en el sector aeroespacial, Larson, Larson & Dauer ofrece un consulta gratuita para analizar las circunstancias.
¿Por qué el trabajo anterior de Lockheed Martin puede ser relevante hoy en día?
Un caso de exposición en el lugar de trabajo no siempre se parece a una reclamación tradicional de indemnización laboral.
Es posible que no haya un solo accidente que se pueda identificar. Por el contrario, los antecedentes relevantes pueden abarcar años de empleo, múltiples asignaciones laborales, diferentes áreas de producción y contacto repetido con sustancias industriales. Es posible que un trabajador recuerde el tipo de trabajo que realizaba sin conocer los nombres químicos ni comprender lo que esas sustancias podrían significar para un diagnóstico posterior.
Las operaciones de Lockheed Martin en Burbank y el Valle de San Fernando cuentan con una larga trayectoria industrial. Las investigaciones ambientales realizadas en la zona han revelado la presencia de contaminantes como el cromo hexavalente y solventes volátiles, tales como el tricloroetileno y el percloroetileno.
El gobierno federal designó la zona como un sitio del Superfund, y la remediación ambiental ha continuado a lo largo de los años.
Para un ex empleado, lo importante no es si puede identificar cada sustancia química por sí mismo, sino si su historial laboral y la evidencia médica pueden establecer una relación entre la exposición en el lugar de trabajo y la enfermedad que padeció.
Cuando una enfermedad se convierte en una reclamación por enfermedad ocupacional en California
La ley de indemnización laboral de California reconoce las lesiones que se desarrollan a raíz de la exposición repetida en el lugar de trabajo.
Artículo 3208.1 del Código Laboral aborda las lesiones acumulativas, que pueden incluir afecciones derivadas de eventos o exposiciones repetidas, en lugar de un accidente específico.
Las enfermedades ocupacionales pueden presentarse de diversas formas. Dependiendo de la evidencia médica, Una reclamación puede estar relacionada con condiciones tales como:
- Enfermedades respiratorias u otras afecciones pulmonares crónicas
- Ciertos tipos de cáncer asociados con la exposición a sustancias químicas
- Afecciones cutáneas asociadas a sustancias químicas en el lugar de trabajo
- Daño renal
- Afecciones neurológicas
- Ciertos trastornos sanguíneos
El diagnóstico por sí solo no basta para fundamentar una reclamación de indemnización laboral. La evidencia médica debe determinar si el trabajo contribuyó a la afección y si se cumplen los requisitos legales para recibir las prestaciones.
La indemnización por accidentes de trabajo también es un sistema sin culpa. No es necesario que demuestres que Lockheed Martin tuvo la intención de exponerte a una sustancia peligrosa o que actuó con negligencia para poder solicitar los beneficios de la indemnización por accidentes de trabajo. En algunos casos, una demanda por daños personales contra un tercero, como el fabricante o el proveedor de un producto peligroso, también podría valer la pena evaluarlo.
Un diagnóstico años después de que Lockheed Martin haya presentado una reclamación aún podría dar lugar a una demanda
Uno de los aspectos más importantes en un caso de exposición a largo plazo es el momento en que se produce.
Sección 5412 del Código Laboral de California establece una regla específica para determinar la fecha de la lesión en un caso de lesiones acumulativas.
La fecha relevante se refiere tanto al momento en que el empleado sufre la discapacidad como al momento en que el empleado supo, o debió haber sabido, que la discapacidad fue causada por el trabajo.
Eso significa que la fecha en que dejaste de trabajar en Lockheed Martin no es necesariamente la fecha que determina todas las cuestiones relacionadas con los plazos.
La determinación del momento en que se produjo la enfermedad puede resultar más complicada cuando los síntomas se desarrollaron de manera gradual, cuando la enfermedad se diagnosticó años después de que terminara la relación laboral, o cuando varios médicos trataron la enfermedad antes de que alguien considerara la posibilidad de que existiera una relación con el lugar de trabajo.
También pueden aplicarse otros requisitos de presentación, por lo que la fecha de la lesión debe evaluarse a partir del historial médico y laboral real, en lugar de reducirse a una sola regla.
Si recientemente te enteraste de que una enfermedad podría estar relacionada con el trabajo, reunir los documentos pertinentes a la brevedad puede ayudar a conservar la información necesaria para evaluar la reclamación.
Cómo establecer la conexión entre tu trabajo y tu diagnóstico
En el caso de una reclamación por exposición a sustancias tóxicas en el pasado, tu historial laboral puede ser tan importante como el diagnóstico en sí.
La información útil puede incluir:
- La planta de Lockheed Martin donde trabajabas
- Sus cargos y departamentos
- Los años que trabajaste ahí
- Tareas específicas de producción o mantenimiento
- Productos químicos, solventes, recubrimientos u otras sustancias que recuerdes haber usado
- Equipo de seguridad y condiciones del lugar de trabajo
- Compañeros de trabajo que realizaban tareas similares
- Historiales médicos antiguos e informes de diagnóstico
- Registros de pago, expedientes de personal, identificaciones u otras pruebas de empleo
Es posible que no cuentes con toda esta información. Eso no significa que no se pueda investigar la denuncia.
Un abogado especializado en indemnizaciones laborales puede ayudar a identificar qué registros laborales pueden existir y a determinar qué evidencia médica se necesita para abordar la cuestión de la causalidad.
En un caso en disputa, los procedimientos de evaluación médico-legal pueden convertirse en un elemento importante para determinar la naturaleza y la causa de la afección.
Qué pueden incluir los beneficios de la indemnización laboral
Cuando se determina que una enfermedad profesional es indemnizable, El seguro de accidentes de trabajo de California puede ofrecer varios tipos de prestaciones.
Tratamiento médico
El seguro de accidentes de trabajo puede cubrir el tratamiento médico razonable relacionado con un caso aceptado accidente de trabajo o por enfermedad.
Prestaciones por incapacidad temporal
Si una afección relacionada con el trabajo te impide trabajar o limita tu capacidad para hacerlo durante la recuperación, es posible que tengas derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal, de acuerdo con las normas y limitaciones de California.
Prestaciones por discapacidad permanente
Una discapacidad duradera puede dar lugar a prestaciones por discapacidad permanente. El monto depende de diversos factores, entre ellos los hallazgos médicos y las normas de calificación de discapacidad aplicables.
Prestaciones por fallecimiento
Cuando una enfermedad profesional indemnizable provoca la muerte, los dependientes que reúnan los requisitos pueden tener derecho a solicitar prestaciones por fallecimiento en el marco del seguro de accidentes de trabajo.
Los beneficios a los que se tiene derecho en un caso concreto dependen de la evidencia médica, el historial laboral, la discapacidad, el salario y otros factores. No existe un monto único de indemnización que se aplique a todos los ex empleados de Lockheed Martin.
¿Qué pasaría si Lockheed Martin ya no fuera tu empleador?
No pierdes el derecho a investigar una posible reclamación por enfermedad profesional simplemente porque dejaste de trabajar para Lockheed Martin hace años.
Lo más complicado podría ser establecer la relación entre el empleo anterior y la afección actual. Para ello, tal vez sea necesario reconstruir tu historial laboral y obtener pruebas médicas que demuestren la relación de causalidad.
Por lo tanto, los registros laborales antiguos pueden ser muy útiles. Los recibos de sueldo, los documentos de personal, los registros sindicales, la identificación de los empleados, los registros fiscales, las fotografías antiguas, las descripciones de puestos y otros documentos pueden ayudar a determinar cuándo y dónde trabajaste. Si tuviste problemas para obtener tu expediente personal, o si crees que te trataron injustamente después de informar síntomas o presentar una reclamación, un abogado especializado en derecho laboral quizás podamos ayudarte con esos problemas por separado.
Incluso los registros incompletos pueden servir como puntos de partida útiles.
¿Qué pasa si se rechaza la reclamación?
Una reclamación de indemnización laboral en disputa no significa necesariamente el fin del proceso.
Si el administrador de reclamaciones niega la responsabilidad, la controversia puede resolverse a través del sistema de indemnización laboral de California.
Dependiendo del caso, esto puede implicar obtener evidencia médica adicional, abordar el proceso de evaluación médico-legal y solicitar una audiencia ante un juez de indemnización laboral.
El reto en un caso antiguo de exposición a sustancias tóxicas suele consistir en demostrar la relación médica entre un lugar de trabajo anterior y una enfermedad actual.
Una negación puede centrarse en esa relación, el momento en que se presentó la reclamación, el grado de exposición u otra cuestión legal o médica.
La respuesta debe basarse en el motivo de la denegación y en las pruebas disponibles para abordarlo.
Preguntas frecuentes sobre las reclamaciones de indemnización laboral de Lockheed Martin
¿Puedo presentar una reclamación de indemnización laboral si dejé de trabajar en Lockheed Martin hace años?
Es posible. El hecho de dejar de trabajar para el empleador no impide, por sí solo, que un ex empleado presente una demanda por enfermedad profesional. El momento en que se presenta la demanda y las pruebas que vinculan la enfermedad con el empleo deben evaluarse conforme a la legislación de California.
¿Qué pasa si no sé qué sustancia química me causó la enfermedad?
No se espera que tú mismo diagnostiques la causa de tu afección. Tu historial laboral, tus expedientes médicos, la información sobre la exposición y las opiniones médicas de profesionales calificados pueden utilizarse para investigar si la exposición en el lugar de trabajo contribuyó a la enfermedad.
¿Puede el seguro de accidentes de trabajo cubrir un cáncer diagnosticado años después de haber trabajado en el sector aeroespacial?
Sí, en determinadas circunstancias. California reconoce las lesiones acumulativas y las enfermedades profesionales, y las normas relativas a la fecha de la lesión pueden aplicarse de manera diferente a las que se utilizan para un solo accidente laboral. Se debe revisar el historial médico y laboral antes de dar por sentado que una reclamación es demasiado antigua.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta?
Trae cualquier documento que ayude a demostrar tu historial laboral o tu condición médica. Pueden ser útiles los recibos de sueldo antiguos, los documentos de personal, las descripciones de puesto, las credenciales de empleado, los expedientes médicos, los informes patológicos, las imágenes de diagnóstico y la información sobre tus funciones laborales anteriores.
¿Qué pasa si me rechazan mi solicitud de indemnización por accidente laboral?
Es posible que tengas derecho a impugnar la denegación a través del sistema de indemnización laboral de California. El siguiente paso depende del motivo por el que se denegó la reclamación y de qué evidencia médica o fáctica haya disponible para resolver la controversia.
Habla con Larson, Larson & Dauer sobre tu reclamo
Quizás ya hayas dejado Lockheed Martin hace años, pero las dudas sobre tu salud y tu antiguo lugar de trabajo aún pueden ser muy actuales.
Si desarrollaste una enfermedad después de años de trabajar en el sector aeroespacial, el primer paso es determinar qué sucedió durante tu empleo y qué indican tus expedientes médicos en la actualidad. Eso significa ir más allá del diagnóstico en sí y analizar el trabajo que realizaste, las sustancias con las que estuviste en contacto, cuándo tu afección se volvió incapacitante y qué han dicho los profesionales médicos sobre su causa.
Larson, Larson & Dauer puede revisar ese historial contigo y explicarte si es posible presentar una reclamación de indemnización laboral en California. También podemos ayudarte a identificar los expedientes y la evidencia médica necesarios para evaluar un caso de enfermedad profesional de hace tiempo.
Póngase en contacto con Larson, Larson & Dauer para programar una consulta gratuita sobre su posible reclamo.
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