Si te despidieron recientemente de tu trabajo, es posible que te preguntes si tu empleador ha actuado dentro de sus derechos. La ley otorga tanto al empleado como al empleador una gran cantidad de derechos que pueden hacerse valer. Un empleador puede despedir a un empleado sin motivo alguno y, si un empleado es despedido ilegalmente, puede emprender acciones legales contra su empleador.
Sin embargo, antes incluso de que decidas presentar una demanda, es fundamental que comprendas qué es exactamente lo que la ley considera un despido injustificado. Dado que los empleados están contratados a voluntad, esto significa que un empleador puede despedirlos por cualquier motivo que no sea de naturaleza discriminatoria. Tu empleador puede despedirte incluso por la razón más trivial y puede hacerlo sin previo aviso. Esto significa que tu empleador está plenamente en su derecho de despedirte sin previo aviso y también puede negarse a dar una razón para el despido.
Además, la mayoría de las empresas clasificarán acertadamente un despido como una suspensión temporal de empleo para evitar infringir la ley. En resumen, por lo general solo puedes emprender acciones legales contra tu empleador por despido injustificado si la razón dada es de naturaleza discriminatoria. Cada estado tiene su propio conjunto de normas y reglamentos que definen el término «discriminatorio» en términos legales. Sin embargo, a nivel federal, existen ciertos ejemplos de despido injustificado. Algunos de estos ejemplos son:
- Información genética
- Carrera
- Religión
- Discapacidad
- Embarazo
- Edad
- Origen nacional
Si un empleado es despedido por cualquiera de las razones mencionadas anteriormente, puede emprender acciones legales de inmediato. Es imprescindible que cuentes con la ayuda de un profesional con amplia experiencia, como Mark Vomacka Larson, ya que tu empleador ya contará con todo un equipo legal —por lo general, proporcionado por su seguro— listo para manejar el asunto. Mark Larson comenzó a trabajar en el sector legal a los diecisiete años y actualmente se especializa en casos laborales y de empleo. Incluso con un profesional de tu lado, hay muchos factores que debes tomar en cuenta. Algunas de las preguntas que debes hacerte son:
¿De verdad crees que tu despido se debió a motivos discriminatorios?
Como se mencionó anteriormente, por lo general solo puedes presentar una demanda si el motivo del despido fue de naturaleza discriminatoria. Por eso, es muy importante que te tomes el tiempo para analizar el motivo que te dio tu empleador. Si consideras que tal vez no sea discriminatorio, es probable que un juez y un jurado también compartan tu opinión.
¿Estás listo para invertir tiempo y dinero en el caso?
Si te han despedido recientemente, entonces comprenderás lo valioso que es realmente el tiempo. Debes preguntarte si quieres dedicar los próximos años de tu vida a ayudar a tu abogado a litigar estos asuntos ante los tribunales. Al considerar la posibilidad de un litigio, ten en cuenta también que podrías estar evitando que este empleador repita sus acciones con otra persona. No solo el aspecto económico es una razón para iniciar un litigio, sino que las razones preventivas y de protección también son importantes. Sin embargo, los casos requieren una cantidad considerable de tiempo y dinero, por lo que es importante sopesar todas las ventajas y desventajas.
Además, es imprescindible que busques la ayuda de un profesional cuando te enfrentes a un juicio. Esto no solo aumenta tus posibilidades de ganar el caso, sino que también te ayuda a obtener el mayor beneficio posible.
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