{"id":1056,"date":"2026-07-21T10:19:30","date_gmt":"2026-07-21T10:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/larsondauer.com\/?page_id=1056"},"modified":"2026-08-19T09:31:42","modified_gmt":"2026-08-19T09:31:42","slug":"preguntas-frecuentes-sobre-la-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/larsondauer.com\/es\/workers-compensation-faq\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"UNA EXPLICACI\u00d3N PR\u00c1CTICA SOBRE LA INDEMNIZACI\u00d3N LABORAL (S\u00cd, ES UN SISTEMA TERRIBLE) \u2013 ABOGADO MARK LARSON\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IbqUGTqo2CE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo es un sistema muy limitado, destinado \u00fanicamente a proporcionar prestaciones a aquellos empleados que sufran lesiones durante el desempe\u00f1o de su trabajo. En ciertos casos, los empleados con formulario 1099 o los contratados por contrato tambi\u00e9n pueden estar cubiertos por la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. La raz\u00f3n de esto se debe a los intentos de los empleadores de clasificar err\u00f3neamente a los trabajadores para evitar los costos del seguro de indemnizaci\u00f3n laboral y del sistema de indemnizaci\u00f3n laboral. En California, la indemnizaci\u00f3n laboral es, en t\u00e9rminos generales, un sistema sin culpa. Esto significa que un empleado lesionado tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo incluso si el empleador no ha sido negligente. Dicho esto, las lesiones sufridas por culpa de terceros (por ejemplo, conductores negligentes en accidentes automovil\u00edsticos) te permiten recibir prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, as\u00ed como, posiblemente, obtener una indemnizaci\u00f3n de los terceros negligentes. El&nbsp;<a class=\"current\" href=\"https:\/\/larsondauer.com\/es\/areas-de-practica\/\">leyes de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a>&nbsp;En California puedes presentar dos tipos de reclamaciones: reclamaciones por trauma espec\u00edfico y reclamaciones por trauma acumulativo.<\/p>\n\n\n \r\n    <div class=\"cmn-box two\" style=\"background-color:#c1924d;\">\r\n \r\n        <div class=\"cmn-left-itm\">\r\n \r\n            <h2>\r\n                Rechazamos ciertos casos <br \/>en lo que no creemos.<br \/>                <strong>Hablemos del tuyo.<\/strong>\r\n            <\/h2>\r\n \r\n                            <p>Da el primer paso hacia la tranquilidad.<\/p>\r\n             \r\n            <div class=\"cmn-box-cnslt-btn\">\r\n \r\n                <div class=\"cnslt-btn\">\r\n \r\n                    <a href=\"https:\/\/larsondauer.com\/es\/contact\/\" class=\"cmn-btn\">\r\n                        Programa tu consulta                    <\/a>\r\n \r\n                <\/div>\r\n \r\n                <div class=\"cnslt-call\">\r\n \r\n                    <div class=\"call-content\">\r\n \r\n                        <p class=\"call-label\">\r\n                            Ll\u00e1manos hoy mismo:                        <\/p>\r\n \r\n                        <a href=\"tel:8188301910\" class=\"phone-number\">\r\n                            (818) 830-1910                        <\/a>\r\n \r\n                    <\/div>\r\n \r\n                <\/div>\r\n \r\n            <\/div>\r\n \r\n        <\/div>\r\n \r\n         \r\n    <\/div>\r\n \r\n    \n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una demanda por trauma espec\u00edfico?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n traum\u00e1tica espec\u00edfica es el tipo m\u00e1s com\u00fan de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. Algunos ejemplos comunes de lesiones por trauma espec\u00edfico incluyen: (1) haber estado involucrado en un accidente automovil\u00edstico; (2) lesiones en la espalda por levantar objetos pesados; (3) lesiones por ca\u00eddas desde una escalera o un techo; (4) quemaduras sufridas en un incendio; o (5) lesiones por la ca\u00edda de objetos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una demanda por trauma acumulativo?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una lesi\u00f3n por trauma acumulativo es una lesi\u00f3n causada por movimientos repetitivos. La reclamaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan por lesiones por trauma acumulativo suele ser de naturaleza ortop\u00e9dica. Esta lesi\u00f3n se desarrolla al repetir los mismos movimientos una y otra vez en el trabajo. Dicha lesi\u00f3n puede incluso producirse debido a flexiones repetidas o a tareas laborales realizadas en posiciones f\u00edsicas inc\u00f3modas. Debido a los movimientos repetitivos que realizamos, nuestro cuerpo se desgasta, lo que da lugar a lesiones. Muchas reclamaciones comunes por lesiones ortop\u00e9dicas por trauma acumulativo incluyen: s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, s\u00edndrome del t\u00fanel cubital, tendinitis, dolor de cuello y dolor lumbar (que a menudo implica dolor del nervio ci\u00e1tico). Adem\u00e1s de las lesiones ortop\u00e9dicas comunes, existen muchas otras reclamaciones por trauma acumulativo, entre ellas dolores de cabeza, presi\u00f3n arterial alta, problemas cardiovasculares o relacionados con el coraz\u00f3n, afecciones del tracto gastrointestinal superior \u2014incluido el reflujo \u00e1cido\u2014 y del tracto gastrointestinal inferior, como el s\u00edndrome del intestino irritable (SII) o las hemorroides. El trauma acumulativo tambi\u00e9n puede implicar exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas, p\u00e9rdida de audici\u00f3n, erupciones cut\u00e1neas, problemas de sue\u00f1o, disfunci\u00f3n sexual y trastornos urol\u00f3gicos. El trauma acumulativo tambi\u00e9n puede implicar trastornos psicol\u00f3gicos y emocionales, como estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 prestaciones puede recibir un trabajador lesionado?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En California, la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo consta de cuatro prestaciones principales. Estas son:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemnizaci\u00f3n por incapacidad total temporal<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente<\/li>\n\n\n\n<li>Atenci\u00f3n m\u00e9dica por una lesi\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Vale de empleo o indemnizaci\u00f3n por accidente laboral para trabajadores que cumplan los requisitos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la muerte es consecuencia de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, los dependientes sobrevivientes (totales o parciales) pueden tener derecho a cualquier prestaci\u00f3n que se haya acumulado mientras el empleado lesionado estaba vivo. Los dependientes sobrevivientes tambi\u00e9n pueden tener derecho a prestaciones por fallecimiento del seguro de accidentes de trabajo, incluidos los gastos de sepultura si la muerte estuvo relacionada con el trabajo. Las cuestiones relativas a la causalidad y al monto de dichos beneficios var\u00edan seg\u00fan cada caso. Del mismo modo, existen plazos espec\u00edficos para presentar una reclamaci\u00f3n por fallecimiento ante la junta de apelaciones de la indemnizaci\u00f3n laboral. Dado que cada caso es diferente, debes consultar estas cuestiones con un abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n laboral. Es importante se\u00f1alar que las prestaciones mencionadas anteriormente no son las mismas que las que se pueden recibir en casos civiles. Por ejemplo, la ley de indemnizaci\u00f3n laboral no prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n por dolor y sufrimiento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por incapacidad total temporal?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador lesionado puede tener derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por incapacidad cuando se encuentre en una situaci\u00f3n de incapacidad permanente para trabajar o de incapacidad temporal. Tambi\u00e9n puedes tener derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad cuando tu empleador no pueda adaptarse a tus limitaciones y no te permita regresar al trabajo. Si esto ocurre, es posible que puedas demandar a tu empleador ante el tribunal superior, as\u00ed como presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en virtud del art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral. Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por incapacidad total temporal durante dos a\u00f1os dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os. La cantidad exacta que recibas depender\u00e1 del monto de tu salario. Tambi\u00e9n puede variar seg\u00fan qui\u00e9n sea el empleador. Si en alg\u00fan momento no est\u00e1s recibiendo la indemnizaci\u00f3n por incapacidad total temporal, es posible que puedas solicitar la incapacidad estatal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es la forma en que un empleado recibe una indemnizaci\u00f3n si sufre secuelas permanentes a causa de su lesi\u00f3n. La base para determinar el grado de discapacidad permanente implica un an\u00e1lisis de la evidencia m\u00e9dica, que puede incluir los informes de los m\u00e9dicos. El porcentaje de discapacidad que recibas depende del grado de menoscabo seg\u00fan lo define la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica de Estados Unidos, y esta indemnizaci\u00f3n puede pagarse incluso si el trabajador regresa a su ocupaci\u00f3n habitual y de siempre. El valor monetario real de cualquier acuerdo se calcula a partir de una tabla de discapacidad adoptada por el estado de California.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por tratamiento m\u00e9dico para una lesi\u00f3n laboral?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os se han producido muchos cambios en las leyes relacionadas con la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Dado que las leyes suelen favorecer a las compa\u00f1\u00edas de seguros, es frecuente que se rechacen las solicitudes de atenci\u00f3n m\u00e9dica en el marco del sistema de indemnizaci\u00f3n laboral. Si el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral no autoriza el tratamiento, puedes recibirlo fuera de dicho sistema y cubrirlo a trav\u00e9s de tu seguro personal. En cualquier caso, el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral suele resultar frustrante para los trabajadores lesionados debido a las denegaciones de tratamiento m\u00e9dico. Tal como se dise\u00f1\u00f3 originalmente, un trabajador lesionado ten\u00eda derecho a que el empleador y la aseguradora de indemnizaci\u00f3n laboral pagaran todo el tratamiento m\u00e9dico que fuera razonable y necesario para aliviar los efectos de la lesi\u00f3n. La atenci\u00f3n m\u00e9dica puede incluir consultas o visitas al m\u00e9dico, hospitalizaci\u00f3n, cirug\u00eda, fisioterapia, medicamentos, an\u00e1lisis de laboratorio y pruebas de diagn\u00f3stico, cuidados de enfermer\u00eda, tratamiento psiqui\u00e1trico y los gastos de transporte para ir y volver de las citas con m\u00e9dicos, terapeutas, etc.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un vale de empleo o la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral para trabajadores calificados?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que hayan sufrido lesiones a partir del 1 de enero de 2013, cuyas lesiones les hayan causado una incapacidad parcial permanente, y cuyo empleador no les ofrezca otro trabajo regular, adaptado o alternativo, pueden tener derecho al vale. La oferta debe realizarse dentro de los 60 d\u00edas siguientes a la recepci\u00f3n, por parte del administrador de reclamaciones, del Informe m\u00e9dico de regreso al trabajo y vale (Formulario DWC-AD 10133.36). El monto del vale es de $6000 para todos los niveles de discapacidad permanente y puede utilizarse para capacitaci\u00f3n en una escuela p\u00fablica de California o en cualquier otro proveedor que figure en la lista estatal de proveedores de capacitaci\u00f3n elegibles. Tambi\u00e9n puede utilizarse para pagar cuotas de licencia, certificaci\u00f3n o ex\u00e1menes; para adquirir las herramientas requeridas por un curso de capacitaci\u00f3n; para comprar equipo inform\u00e1tico por un valor de hasta $1,000; y para reembolsar hasta $500 en gastos varios. Se puede utilizar hasta un 10 por ciento, o $600, para pagar los servicios de una agencia de colocaci\u00f3n autorizada o de un consejero vocacional. No se puede utilizar m\u00e1s del 10 por ciento del valor del vale para asesoramiento vocacional y de reincorporaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfRe\u00fano los requisitos para recibir servicios de rehabilitaci\u00f3n vocacional?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si sufriste una lesi\u00f3n antes del 1 de enero de 2004 y consideras que, como consecuencia de ella, no puedes reincorporarte a tu ocupaci\u00f3n habitual y habitual, tu empleador est\u00e1 obligado a proporcionarte servicios de rehabilitaci\u00f3n vocacional hasta un m\u00e1ximo de $16,000 en concepto de costos y pagos. Para quienes se lesionaron despu\u00e9s del 1 de enero de 2004, no existe la rehabilitaci\u00f3n vocacional. Si no puedes volver al trabajo, es posible que tengas derecho a una \u201cprestaci\u00f3n por desplazamiento laboral\u201d que oscila entre $4,000 y $10,000, la cual se paga en forma de vale a una instituci\u00f3n educativa o de capacitaci\u00f3n. En ciertos casos, puedes recibir dinero en efectivo en lugar de este vale (esta es la forma de pago m\u00e1s com\u00fanmente solicitada por los trabajadores lesionados).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExiste una red de m\u00e9dicos tratantes dentro del sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los empleadores pueden crear una red de proveedores m\u00e9dicos (MPN) para controlar el tratamiento m\u00e9dico de tu lesi\u00f3n laboral. Si tu empleador crea una MPN, debes recibir tratamiento para tus lesiones dentro de esa red. Sin embargo, si el empleador no autoriza el tratamiento, es posible recibirlo fuera de la red a trav\u00e9s de su seguro personal o mediante un derecho de retenci\u00f3n m\u00e9dico establecido por un abogado. La Junta de Apelaciones de Indemnizaci\u00f3n Laboral regula la posibilidad de acudir fuera de la MPN analizando cada caso individualmente. Si designas previamente a un m\u00e9dico para que te atienda por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, es probable que este m\u00e9dico pueda actuar como tu m\u00e9dico de cabecera, incluso si est\u00e1 fuera de la MPN. Esto significar\u00eda que el m\u00e9dico debe estar dispuesto a aceptar el pago seg\u00fan el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral. Si bien muchos trabajadores lesionados reciben atenci\u00f3n quiropr\u00e1ctica, es importante se\u00f1alar que existe un l\u00edmite de por vida de 24 sesiones de fisioterapia y quiropr\u00e1ctica relacionadas con la lesi\u00f3n. Aunque un evaluador de reclamaciones puede aprobar m\u00e1s sesiones de terapia, no existe un proceso de apelaci\u00f3n si se rechaza dicho tratamiento por exceder este l\u00edmite. Adem\u00e1s, un quiropr\u00e1ctico solo puede actuar como m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria durante 24 consultas. Despu\u00e9s de eso, deber\u00e1 acudir a un m\u00e9dico ortop\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los plazos para presentar una reclamaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen varios plazos de prescripci\u00f3n que se aplican a la presentaci\u00f3n de una demanda por indemnizaci\u00f3n laboral, y estos pueden ser sumamente complejos. Debido a esta complejidad, siempre es mejor consultar con un abogado para que analice tu situaci\u00f3n particular y responda a tus preguntas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa que se rechace una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral son rechazadas. Esto significa que el empleador niega toda responsabilidad por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. En caso de que se rechace tu reclamaci\u00f3n, debes consultar con un abogado. Tenga en cuenta que, cuando se rechaza una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral, es probable que no reciba ning\u00fan beneficio de indemnizaci\u00f3n laboral. En caso de que no pueda trabajar y tampoco est\u00e9 recibiendo un salario, comun\u00edquese con el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) o con cualquier otra empresa o sistema para verificar su elegibilidad para recibir beneficios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 otras acciones legales puedo emprender adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos, cuando sufres una lesi\u00f3n en el trabajo, solo puedes recibir los beneficios de la indemnizaci\u00f3n laboral. No puedes demandar a tu empleador por da\u00f1os y perjuicios en una acci\u00f3n civil separada; por lo tanto, la indemnizaci\u00f3n laboral se conoce como el recurso exclusivo del empleado. Dicho esto, existen varias excepciones a la regla del recurso exclusivo que s\u00ed te permiten demandar al empleador ante un tribunal y obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios generales y especiales. Estas excepciones suelen abarcar situaciones en las que el empleador pudo haber causado la lesi\u00f3n de manera intencional o haber violado alguna norma de orden p\u00fablico cuando ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n (por ejemplo, discriminaci\u00f3n, acoso o despido injustificado). Si las lesiones en el trabajo fueron resultado de la negligencia de un tercero, puede iniciar una acci\u00f3n civil independiente de la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. Esto puede incluir lesiones derivadas de un choque por alcance mientras se encuentra trabajando. La ley establece l\u00edmites a los beneficios de la indemnizaci\u00f3n laboral. Sin embargo, en un accidente con lesiones personales pueden estar disponibles beneficios adicionales, entre ellos el reembolso por la p\u00e9rdida de salario y el pago de horas extras, la p\u00e9rdida de capacidad futura para generar ingresos, ciertos gastos de bolsillo y una indemnizaci\u00f3n por dolor y sufrimiento. Al igual que con todas las acciones legales, existen plazos de prescripci\u00f3n para presentar demandas civiles independientes contra un empleador y\/o un tercero. Por lo tanto, es importante consultar con un abogado sobre este tipo de reclamaciones. Adem\u00e1s, tenga en cuenta que no tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n doble (recibir dinero tanto de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral como de una demanda civil). La aseguradora de indemnizaci\u00f3n laboral puede tener derecho a un cr\u00e9dito por la indemnizaci\u00f3n neta que el trabajador lesionado reciba fuera del sistema de indemnizaci\u00f3n laboral, como por ejemplo en un caso de lesiones personales. Sin embargo, a veces es posible negociar para ayudar a maximizar la indemnizaci\u00f3n neta. Por esta raz\u00f3n, coordinar el caso de indemnizaci\u00f3n laboral y el de lesiones personales es una estrategia sumamente prudente.<\/p>\n\n\n \r\n    <div class=\"cmn-box one\" style=\"background-image:url(https:\/\/larsondauer.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/c-t-a-bg-img.webp);background-size:cover;background-position:center;background-repeat:no-repeat;\">\r\n \r\n        <div class=\"cmn-left-itm\">\r\n \r\n            <h2>\r\n                Consulta gratuita. <br \/>No se cobra nada a menos que <br \/>ganamos. <br \/>                                    <strong>Hablamos espa\u00f1ol.<\/strong>\r\n                            <\/h2>\r\n \r\n             \r\n            <div class=\"cmn-box-cnslt-btn\">\r\n \r\n                <div class=\"cnslt-call\">\r\n \r\n                    <div class=\"call-content\">\r\n \r\n                        <p class=\"call-label\">\r\n                                                    <\/p>\r\n \r\n                        <a href=\"tel:\" class=\"phone-number\">\r\n                                                    <\/a>\r\n \r\n                    <\/div>\r\n \r\n                <\/div>\r\n \r\n                <div class=\"cnslt-btn\">\r\n \r\n                    <a href=\"https:\/\/larsondauer.com\/es\/contact\/\" class=\"cmn-btn\">\r\n                        Programa tu consulta                    <\/a>\r\n \r\n                <\/div>\r\n \r\n            <\/div>\r\n \r\n        <\/div>\r\n \r\n         \r\n            <div class=\"cmn-right-itm\">\r\n \r\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/larsondauer.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/cta-rgt-img-clip.webp\" alt=\"Imagen de la CTA\">\r\n \r\n            <\/div>\r\n \r\n         \r\n    <\/div>\r\n \r\n    \n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cont\u00e1ctenos si tiene alguna pregunta adicional<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnizaci\u00f3n laboral es un tema sumamente complejo, y aqu\u00ed solo podemos dar una breve descripci\u00f3n de su magnitud. Si tiene alguna pregunta adicional, por favor&nbsp;<a href=\"https:\/\/larsondauer.com\/es\/contacto\/\">P\u00f3ngase en contacto con Larson, Larson &amp; Dauer<\/a>, en Mission Hills, California, llamando al <a href=\"tel:+18188301910\">818-830-1910<\/a>. Ofrecemos servicios de representaci\u00f3n legal en el condado de Los \u00c1ngeles, el condado de Santa B\u00e1rbara y el sur de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workers&#8217; Compensation FAQs What Is Workers&#8217; Compensation? Workers&#8217; compensation is a very limited system only intended to provide benefits to those employees injured during the course and scope of their employment. In certain cases, 1099 or contract employees may also be covered under workers&#8217; compensation. 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